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职工论文选登

发布时间:2006-07-17 来源: 撰稿人: 浏览次数:1277
开展荣辱观宣传教育的对策
安徽三建设备租赁公司党支部书记 彭立保
最近大家都在学习“八荣八耻”,通俗易懂,方向明确;“八荣八耻”是一把道德标尺,时刻丈量着每个人的一言一行。我公司在市场经济的大环境、大发展、大跨越的新形势下,就是要着力营造一支“以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻”的健康文明团队,扼制不良行为,进德休业之本。开展社会主义荣辱观宣传教育活动,是与贯彻落实公司九届二次职代会精神、加强企业文化建设、创建企业精神文明和员工职业生涯规划紧密相连的,其实质就是倡导员工热爱劳动、珍惜成果、绝不会不计成本,搞粗放式的经营和挥霍无度。
一、开展荣辱观宣传教育活动,要与落实公司九届二次职代会精神结合起来,使企业发展起到了积极的促进作用
1 、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧密联系党的建设特别是党风廉正建设和反腐败工作的现实需要,认真学习党章,自觉遵守党章,切实贯彻党章,坚决维护党章,努力促进党的执政能力建设和先进性建设,树立科学发展观,坚持以人为本劳动创造,全面落实公司九届二次职代会精神。设备租赁公司每年要用一个多月时间制定来年的发展规划,我们通过座谈会、研讨会等形式,让员工知晓企业发展规划的主要内容,听取意见、进行论证、完善修改,企业的发展规划有了员工基础,就成了共同努力的纲领。
2 、以《三建报》、黑板报、宣传栏和每周一早晨安全快会教育活动为载体,加大宣传力度、让员工认同企业改革发展目标任务。在每年三月下旬的职工代表大会上,我们向全体职工报告市场的形势和公司的任务,发展中的问题和困难,指出少数员工观念滞后,贪图安逸终究难成大业等不足之处,谋划行业中所处的地位,两个文明建设成果,继续努力拼搏,对优秀员工的表彰奖励、明确员工要做的工作和责任,加强职业道德教育,有着积极的意义。
3 、把发展作为解决问题的关键和根本点,进一步将总经理提炼的“十个创新意识”串联起来,形成公司特有的企业精神,把不同价值取向的员工引导到企业的共同价值观上来。通过一系列的工作,使企业员工形成了共识。去年我们提出要突破 300 万元产值的目标,对盘活库存设备、拓展效益空间,明确第一安全责任人职责,将反违章落实到每个车间、每个班组和每个职工,大家都坚决执行,公司产值首次达到 335 万元,突破连续 5 年徘徊的瓶颈。今年一季度实现开门红,完成产值 94.7 万元,实现利润 9.27 万元,安全无事故,在建工集团的同行中遥遥领先。
二、开展荣辱观宣传教育活动,要与企业文化结合起来,进一步引导和加强职业文明、诚信廉洁、道德建设
1 、企业文化是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业生存和发展的基础,是有助于增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业员工的思维方式和行为,能够激发员工的士气,充分挖掘企业的潜能,反映于全体员工的精神风貌之中。
2 、企业理念和核心价值观形成于长期发展过程中,体现于所服务各个项目部的建筑物形态之中,加强职业文明、诚信、廉洁、道德建设,提高员工服务意识和服务质量,必须引领全体员工“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻”,教育员工自觉扼制以职谋私、以机为霸、以台班谋利,吃、拿、卡、要等不良行为,并制定严厉的措施进行监督。去年 10 月上旬,焦某等 3 名员工在市总工会项目部驾驶升降机时,共收取“西飞装饰公司”运货费 300 元现金,我们考评领导小组调查属实后,责令停工回单位写检查,焦某等人自知羞愧,每人退回 100 元,罚款 300 元,并在厂区黑板报和周一早晨安全快会上通报批评,教育员工引以为戒。
3 、发觉自身本土文化、取长补短,教育员工关心企业、忠于职守、吃苦耐劳、敬业奉献。去年就涌现出一批优秀的先进生产者,其中安装班和机修班再次评为“模范班组”和“先进班组”。机修工邓志林荣获“全国建筑设备管理优秀机械工人”称号;今年 3 月 7 日,升降机长王晓虹荣获“安徽省十佳建设女职工”和“三八红旗手”称号。这是我们集体的荣誉,他们以辛勤劳动为荣,甘于为企业无私奉献付出了新的回报,好名声不请自来。
三、开展荣辱观宣传教育活动,要与企业精神文明创建结合起来,促进员工综合素质提高、文明形象整体提升
1 、引导员工在实践中牢固树立社会主义荣辱观,紧密结合企业党建思想政治工作、结合员工思想实际,围绕“八荣八耻”,广泛开展生动活泼、丰富多彩的员工道德实践活动,倡导员工坚定思想理念,增强责任感和使命感,在企业改革发展中建功立业,不断改进和深化精神文明创建活动。
2 、坚持实践育人、文化育人、服务育人,倡导从我做起,从身边小事做起,养成良好的行为习惯,深入开展文明单位、文明大院、文明车间、文明职工、文明家庭等创建活动,促使实践荣辱观与精神文明创建在员工中蔚然成风。党政工团齐抓共管,重视两手抓、两手硬方针,以专项治理为重点,积极开展党员责任区、党员身边(三无)即“无质量、无安全、无违法违章事故”活动,规划 9 个责任区、落实 9 位责任人,挂牌上墙。做到“只要有员工的地方,就有我们的党员干部”,坚持每周五下午义务劳动和双休日轮流值班制度,创建活动扎实有效。设备租赁公司自 2003 年以来,连续 3 年被建工集团授予“示范车间”,“安全文明示范厂区”和“安全文明示范单位”称号,连续 3 年被企业评为“综合治理先进单位”。文明职工、文明家庭也榜上有名。
3 、把企业精神文明创建与员工职业生涯规划结合起来,加强对业务骨干和大中专毕业生的艰苦奋斗、知难而进、自强精神教育,建立定期谈话制度,沟通思想、努力推进和提高员工思想道德素质和文明素质,用健康有益的活动潜移默化陶冶员工情操。我们结合实际,以勤俭节约为荣、以奢侈浪费为耻,组织开展“五个一”节约活动(即节约一度电、一升汽油、一袋黄油、一副手套、一根螺栓),修旧利废、增收节支,效果好。通过开展系列活动,对员工来说,努力了,就能实现自己事业有成的舞台,让平常的工作变的更有意义。